你的价值观是什么(你的人生观是什么)

你是否考虑过这样一个问题，你值多少钱？

虽然说我们知道这个生命无价，人的这个价值，不光是纯纯的用去金钱去衡量，但是我们今天说的是对于职场上的你。

你就会和两个字严密的联系起来，卖身。我们要把自己卖到劳动力市场，那怎么去评估你。在劳动力市场上的价值，我觉得还是三个字，只有钱。

用金钱去衡量你在劳动力市场的价值，也就是你的薪资水平，这才是你值多少钱，需要回答的问题。

我们今天在看这个你值多少钱之前，我们先不说个人我们先说公司。我看一下这个公司，他到底是怎么给自己评估价值的？其实给公司估值还是有很多方法理论研究的，但是给人去估值那就很少，所以我们从公司的估值的角度去看一下，我们怎么给人去估价值。

首先我们看一下这个公式，给企业进行价值评估的时候，你看他用的什么方法，就是一个除法。

就是企业现在的价值等于什么：企业它能所创造的这种未来的现金流量的平均值/它的折现率。

这个整体的意思是啥，就是说公司现在的这个价值，也就是等于你未来的潜力除以你折现率。除以你现在遇遇到的一些阻力风险，所以它是这样一个公式去估的。那对于个人来讲，我觉得也可以用这种方式去看一下你到底是值多少钱，那我们把刚才的企业的这个公式转化到个人身上，

就变成这样的一个公式：现在你个人的这个价值=未来的现金流量的平均值/折现率。

所以重点就在这五个字上：未来现金流量。所以他到底是什么意思，怎么才能让我们更值钱？

我们慢慢的看，我们先看这个现金流量，可能对于个人来讲，很多人理解这个现金流量就你的工资，你在一个公司，你的工资高就说明你的价值比较高。我觉得这个逻辑是反了，反而是因为你的价值高，你的工资才会高。

我们应该抛除掉现实的一些情况，肯定有一些，我们不可抗因素那些，我们先抛除掉。我们先说怎么能让自己在理想状态下能够升值，这个现金流量你不能纯纯的理解成工资，是因为你的价值高，你的工资才会高的，所以这个现金流量并不是纯纯指的工资。那这个现金流量到底是指什么？

我觉得现金流量他是指的你这个人能给公司带来的现金流。也就是说，对于公司来讲，你在公司的工资其实是对公司来讲是成本，你如果把你花掉的这些成本。通过你的价值给公司创造了成本以外的这个价值，减掉你的成本你能带来这个现金流。我觉得这就是我们的现金流量的意义。

也就说你个人也是有一张利润表的创造的价值，减去你的工资就是你能给公司带来的现金流量，所以现金流量应该从这个角度去理解。

那是不是一定是高工资就有好处？如果你的工资和你的能力或者说你和你的能力是不匹配的，你的工资是虚高的，那么对未来讲，你很可能面临的是被裁员，为什么呢。因为你的能力和你的工资不匹配，你的工资是虚高的，在下一轮公司在考虑裁员的时候，因为你的成本比较高，你给公司带来的这种现金流量价值是低的，所以你就很可能面临被裁员的风险。

这点我觉得这个逻辑还很好理解，所以从这个角度看，什么样的人才会有长期价值呢。什么样的薪资才是合适的？你这个人的能力和公司给你的工资是匹配的，这样你就处在一个相对安全的区域，裁员呢也考虑不着你，所以长期来看你这样一个薪资水平，起码从薪资水平来看，你是安全的。

那我们刚才也说了你的这个价值呢，主要是你的未来的现金流量除以你的折现率。所以怎么样能够提高这个分子，能够提升你的价值，那怎么能够提升这个分子？

我觉得第一点，就是你们要利用公司。公司在利用你去给公司产生各种利益价值的时候，你也要学会利用公司，去把自己的分子做大，就是把自己的未来现金流量做大。怎么做到，我觉得你要利用公司，还从以下几个方面看：

第一个就是思维。公司它有各种条件。你看他有设备，有办公室，有技术人员，有各种人组在一起，他是一个组织，他有各种条件。你不可能在家庭里边获取到这些条件，你要充分的利用公司给的这条件去充分的锻炼自己的思维。你会和各种优秀的员工去交流，所以你要从这个方面去提升自己。

第二个我觉得就是见识。你这公司把你放在这一个岗位上是发挥一个岗位的作用，要有这种全局盖揽公司整体业务的这种意识。你都能把整个公司的业务全链路看完，你就会增长见识，你就会抛除这单纯的一个岗的价值，你会把其他很多岗的这种价值串联起来。这样的话，你这个人肯定是就增值的，所以你的这种未来现金流量的分子是会涨增大的。

第二个关键词，我们刚才说，如果把这个分子做大，有两个关键词，一个是未来，一个是现金流量，我们看这个未来。

什么样才是一个好的未来？怎么样才能让我们这个未来做的增值？

首先你要做的事就是要得到认可。周围的人，周围的朋友，同事，亲戚，所有的人都觉得你这个人有未来，觉得你未来一定能成，干成什么事。觉得你未来一定有价值，用这种不可量化的角度看，就很多人的眼光都觉得你有成功的机会。

所以你说明你这个人确实是有价值的，一定是从观点上就能看出来，你这个是有价值的，你就有未来。说明你将来能赚钱，你有这种能力，所以这也是一种势头，你要保持这种对未来能赚钱。保持自己长期有价值的这种势头，才能让你的未来增值，让这个分子增值。

分子越来越大，分母越来越小，是不是你这个价值就越来越大？所以呢？我们就故意的让这个分子变大，刚才也说了怎么做。现在我们就看怎么能把这个折现率变小，那就是我们的价值就会增大，折现率基本上就是风险减去增长率。

就可以从风险考虑一下怎么能把我们的分母做小。

你的风险现在不是危险，它就是对未来，预测不确定性的一种程度。所以你如果风险很低，说明你对未来的这种确定性的预判是很高的，所以我们核心点就是要增加对未来的确定性，你如果对未来的确定性增加了，很确定那个方向就在那，目标就在那。

首先，你要保持情绪稳定，你才能增加未来的确定性。你这个人做什么事是稳定的，做什么事是平稳的，有条不紊的，游刃有余的，这就能增加你的确定性。

第二个就是你要盯着你的长期价值，盯准你长期的价值之后你做事可能因为你未来是朝着未来去的，你的未来的确定性就是你的长期价值，你要坚持之后，长期的不断的提升自己，通过刚才在利用公司的这种角度去增长自己的见识，提升自己的思维，提升自己的能力。长期盯着这种生长期价值，肯定能让自己更增值，所以要不断的提升自己。

今天我们和大家讨论着完之后。你到底值多少钱，你怎么值钱，我们还是通过这一个方式顺着衍生出来了很多我们需要在职场需要注意的点。

怎么能够提高自己的未来现金流量？怎么能够降低自己的这个折现率？我觉得核心还是就四个字：守住公式。

守住我们今天说的这这个公式，因为这个公式可以演化出来很多内容去，可以在职场去做，所以大家一定要守住这个公式。长期积累稳定情绪，增加确定性利用公司，让自己越来越值钱。这就是我和大家分享的，希望今天这个公式能够帮助在职场的你提高薪资水平。