美国劳工部发布了2023年7月份美国就业市场的数据:美国连续30个月创纪录地提供了不低于20万个新增工作岗位。
另一个数据是美国的失业率,为3.6%,是近半个世纪以来,美国失业率的低点。
按照美国经济界的意见,大家认为美联储已经通过提高利率,控制住了物价上涨,实现了美国经济的“软着陆”,也阻止了世界经济陷入衰退,为世界经济平稳做出了贡献。
2023年7月23日找到工作的
为此,世界大型企业联合会表示,7月份,美国消费者信心指数已经超过了过去两年的数据。
值得一说的是,美联储对这份数据,做了不一样的表态。
美联储说希望看到招聘市场降温,不希望看到因为就业市场火爆而推高了薪酬。
为什么会抱着这样的希望呢?
美联储的意思是,工资推高之后,会让企业提高商品价钱,分摊人工带来的成本。
那么,美联储为什么要这么说呢?
因为2022年3月份以来,已经11次上调基准利率,但是空缺出来的工作岗位越来越多,而离职率并不高,于是为了吸引工人,招聘方提高了薪酬,而企业通过提高薪酬,留住工人避免流失。
FactSet的一份数据显示,美国7月份平均时薪比6月份涨了4.2%,这个数据6月份是4.4%。
这个数据按照往年的说法就是不健康的,但是7月份的数据报告称,基本是健康的。
美国宝马汽车的女工人
报告里提供的数据显示,美国6月份的职位空缺低于960万个,是两年以来的新低。6月份美国辞职人数正在下降,高于2019年的水平。
为什么会有这么多职位空缺呢?一是有些人在等更好的工作,二是真的没有更多的从事相应工作的工人了。
我查了一下数据,美国的职位空缺,在2021年之前,没有高于800万个。
但就在数据发布之后,美国劳工部对数据进行了修正,7月份新增工作岗位数据从20.9万个下调到18.7万个,失业率由3.6%调到3.5%,这样2023年美国平均每月新增工作岗位就是27.8万个,就业市场弹性足够。
那么,这个数据就不太符合预期了,因为6月份美国公布的新增工作岗位是18.5万个,当时预测7月份会新增不少于20万个工作岗位。
而平均新增工作岗位,2022年是39.9万个,2021年是60.6万个。
走出家庭参加工作的美国女性
不过,这份报告中也给出了亮眼的几组数据。
25岁到54岁的年龄人群,工作率达到83.5%,这个年龄段的女性则有77.8%的比例已经入职工作或正在找工作。
为什么这个数据亮眼呢?因为美国劳工部指出,这个女性就业数据是1948年以来,有记录以来的新高。
美联储表示,通胀率从2022年6月的9.1%之后,一直在回落,到2023年6月,已经跌到3%,不过仍然高于美联储定的2%的目标,仍需要努力。
美国经济学家比尔·亚当斯说,如果经济不出现下滑,通胀率达到美联储的目标,就再好不过了,因为美国的经济数据太矛盾了,通胀在下降,经济在走强,这在从前是不太可能出现的组合。
通胀率的目标还没有达成,这大概就是美联储放话别涨薪酬的缘故的。